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確認鍵廣邀實習生培養職場戰力 提供就業無縫接軌
確認鍵除了提供年輕人有好的舞台,培養職場即戰力。圖/確認鍵網路行銷公司提供

根據教育部統計,台灣每年近30萬名學生進入就業市場,而今年更是首批Z世代族群踏入職場。身為當今流行指標的Z世代,這群年輕人面對工作首重成就感及個人發揮空間,因此爭相投入創意產業,其中又以積極發展口碑、自媒體、短影音等內容行銷的新創公司或品牌大受歡迎。近日,迎來成立三周年的新創行銷「確認鍵網路行銷」,擴大招聘各大學生加入「實習生計畫」,協助莘莘學子快速連結產學界,也期盼能提前深入校園發掘好人才。

提供發展舞台,創意產業席捲數位新世代

繼Y世代成為職場結構主力後,Z世代為企業注入永續新血。身為「數位原生世代」領頭羊,這群年輕人勇於挑戰、熱愛分享、手機不離身,就怕錯過任何最新資訊,在社群上亦有極高影響力。調查顯示,Z世代年輕人對於工作價值跳脫傳統思維,相較於升遷且能給予自由發展舞台、具挑戰性的任務以及即時的成就感回饋,更符合他們對職場的期待。

以往實習生在企業單位裡,經常扮演大體系下的小螺絲釘,不易看出個人產值;近年則越來越多實習生選擇進入新創公司投石問路。確認鍵人事部門經理指出,目前公司新進應屆生及實習生,非行銷相關科系畢業佔總體約六成,凸顯Z世代年輕人將新創公司視為夢幻產業;而人性化的企業制度、高度自由的工作環境、優於業界的薪資福利,亦吸引年輕人前仆後繼。

積極招手社會新鮮人,求職之路超前部署

看中Z世代大膽創新的優勢以及對於創意發想的無限產值,確認鍵除了提供年輕人有好的舞台,培養職場即戰力,也希望藉由企業優勢提供年輕人和專業人才更多開闊視野的機會,從中挖掘菁英人才,提供畢業轉正的無縫接軌的就業機會。

確認鍵表示,現今產業瞬息萬變,招募實習是為分享企業資源與經驗,延攬高潛力及卓越的可造之才,讓學子提早有企業實務經驗,且能學以致用而避免學用落差。創辦人張恩慈指出:「Z世代年輕人就業已不是為了生存,而是更在意5F特質:重感覺(Feel)、看未來(Future)、愛自由(Free)、求速度(Fast)、講公平(Fair),新創體質也更樂於提供這些價值。雖然礙於實習身份仍須兼顧課業,在職場上未必可以學到最全面,但仍期盼透過實習計畫與同學進行交流,提供年輕人在畢業前更多去感受未來想就業的職場方向。」

新聞原文網址:https://reurl.cc/MNmEXW