確認鍵廣邀實習生培養職場戰力 提供就業無縫接軌

根據教育部統計，台灣每年近30萬名學生進入就業市場，而今年更是首批Z世代族群踏入職場。身為當今流行指標的Z世代，這群年輕人面對工作首重成就感及個人發揮空間，因此爭相投入創意產業，其中又以積極發展口碑、自媒體、短影音等內容行銷的新創公司或品牌大受歡迎。近日，迎來成立三周年的新創行銷「確認鍵網路行銷」，擴大招聘各大學生加入「實習生計畫」，協助莘莘學子快速連結產學界，也期盼能提前深入校園發掘好人才。

提供發展舞台，創意產業席捲數位新世代

繼Y世代成為職場結構主力後，Z世代為企業注入永續新血。身為「數位原生世代」領頭羊，這群年輕人勇於挑戰、熱愛分享、手機不離身，就怕錯過任何最新資訊，在社群上亦有極高影響力。調查顯示，Z世代年輕人對於工作價值跳脫傳統思維，相較於升遷且能給予自由發展舞台、具挑戰性的任務以及即時的成就感回饋，更符合他們對職場的期待。

以往實習生在企業單位裡，經常扮演大體系下的小螺絲釘，不易看出個人產值；近年則越來越多實習生選擇進入新創公司投石問路。確認鍵人事部門經理指出，目前公司新進應屆生及實習生，非行銷相關科系畢業佔總體約六成，凸顯Z世代年輕人將新創公司視為夢幻產業；而人性化的企業制度、高度自由的工作環境、優於業界的薪資福利，亦吸引年輕人前仆後繼。

積極招手社會新鮮人，求職之路超前部署

看中Z世代大膽創新的優勢以及對於創意發想的無限產值，確認鍵除了提供年輕人有好的舞台，培養職場即戰力，也希望藉由企業優勢提供年輕人和專業人才更多開闊視野的機會，從中挖掘菁英人才，提供畢業轉正的無縫接軌的就業機會。

確認鍵表示，現今產業瞬息萬變，招募實習是為分享企業資源與經驗，延攬高潛力及卓越的可造之才，讓學子提早有企業實務經驗，且能學以致用而避免學用落差。創辦人張恩慈指出：「Z世代年輕人就業已不是為了生存，而是更在意5F特質：重感覺（Feel）、看未來（Future）、愛自由（Free）、求速度（Fast）、講公平（Fair），新創體質也更樂於提供這些價值。雖然礙於實習身份仍須兼顧課業，在職場上未必可以學到最全面，但仍期盼透過實習計畫與同學進行交流，提供年輕人在畢業前更多去感受未來想就業的職場方向。」

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